Quan existeix un trasllat d’un treballador a un nou centre de treball que li suposi un canvi de residència, l’empresa ha de provar l’existència de causes econòmiques, tècniques organitzatives o de producció, podent el treballador rescindir el contracte amb una indemnització de 20 dies per any treballat, sense amb això se sent perjudicat.
Aquestes accions poden ser impugnades mitjançant demanda davant els Jutjats socials obligant l’empresa a reposar al treballador en la situació legal anterior a haver-se produït la mesura decidida per l’empresari.
