Quan una empresa pretén modificar unilateralment la jornada de treball, l’horari laboral, la distribució del temps de treball, els torns, el salari, el sistema de treball o les funcions d’un empleat, ha de justificar l’existència de causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que justifiquin aquesta mesura.
El nostre despatx té una llarga experiència en la interposició de demandes judicials en aquesta matèria amb la finalitat de deixar sense efectes aquestes decisions de l’empresari quan són injustificades o no s’ajusten a la normativa vigent establerta en el art.41 de l’Estatut dels Treballadors, podent fins i tot el treballador optar per extinció del contracte a canvi d’una indemnització.
